UGEN | Employer
Branding Agency
Розвиток бренду роботодавця
Наш підхід та послуги
У наш комплексний підхід та послуги з побудови та розвитку бренду роботодавця ми вкладаємо великий досвід, сприяємо інноваціям через розробку нових проєктів і впевнено долаємо труднощі.
Наша головна мета — не просто надавати послуги, а й виводити вас на якісний результат.
01
Комплексний досвід
02
Інноваційний підхід
03
Ефективне вирішення проблем
04
Пріоритет якості над кількістю
Людяність
Підтримка
Натхнення
Гнучкість
HR-аудит та розробка ціннісної пропозиції роботодавця
Опитування цільової аудиторії
Стратегія розвитку бренду роботодавця
EMPLOYER BRANDING
Кар'єрні сторінки
Кар'єрна стаття та медіареклама
Багатоканальні кампанії з просування бренду роботодавця
Креативні EB-рішення (Дизайн & Створення)
Адвокація співробітників & Амбасадорство
UGEN Services
Промо та відбір на стажування
Хакатон
Кейс-чемпіонат
Вебінар
Онлайн-конференція
Квест
Розвиток внутрішнього бренду роботодавця
Онбординг
Стратегія навчання та розвитку
Комунікації
Тімбілдінги
Опитування залученості
Як ми долаємо HR-челенджі разом з компаніями?
Розробка EVP та плану розвитку бренду роботодавця
Щоб залучати найкращих кандидатів, компанія має чітко розуміти свою унікальну ціннісну пропозицію як роботодавець. Ми допомагаємо сформувати EVP (Employer Value Proposition) та побудувати стратегію бренду роботодавця, яка відображає культуру компанії, резонує з аудиторією та виділяє її серед конкурентів.
01
Формування привабливого образу роботодавця, який резонує з цільовою аудиторією.
02
Зменшення витрат на найм, адже люди йдуть туди, де цінності збігаються.
03
Підвищення утримання співробітників, коли компанія відповідає їхнім очікуванням.
Проводимо глибокий аналіз ринку, HR-аудит, дослідження потреб співробітників і очікувань кандидатів, щоб створити EVP, яка дійсно працює. Формуємо стратегію розвитку бренду роботодавця, яка залучає таланти, підвищує залученість співробітників і посилює репутацію компанії.
Впізнаваність бренду роботодавця
Сучасний ринок праці вимагає не просто вакансій — компаніям потрібно бути помітними, розповідати про свою культуру та цінності, створювати довіру серед кандидатів. Ми допомагаємо вибудовувати довгострокову присутність компанії в соцмережах, медіа та серед талантів.
01
Швидше закриття вакансій, бо кандидати вже знають і довіряють бренду.
02
Більше релевантних відгуків, оскільки ми залучаємо потрібну аудиторію.
03
Довгострокове підсилення бренду роботодавця без зайвих витрат на рекламу.
Ми створюємо кар'єрні сторінки, ведемо багатоканальні HR-кампанії, працюємо з брендовим мерчем, організовуємо події та ком'юніті, щоб перетворити ваш бренд у магніт для талантів.
Стажування та освітньо-кар'єрні проєкти для талантів
Щоб компанія розвивалась у майбутньому, потрібні люди, які зростають разом із нею. Ми допомагаємо будувати довгостроковий кадровий резерв, створюючи кар'єрні проєкти, які знайомлять молодь із вашими можливостями.
01
Мотивовані та підготовлені кандидати, які краще адаптуються до роботи.
02
Мінімізація ризиків, адже ви ще до офіційного працевлаштування бачите, як люди працюють.
03
Підсилення репутації серед молоді, що дозволяє залучати найкращих випускників.
Через інтерактивні формати (стажування, кейс-чемпіонати, вебінари, хакатони) ми формуємо позитивне перше враження про компанію, залучаємо мотивованих учасників і допомагаємо обрати найбільш релевантних кандидатів. UGEN працює так, щоб кожен крок — від промо до фінального відбору — був цінним як для компанії, так і для молодої аудиторії.
Розвиток внутрішнього бренду роботодавця
Сильний бренд починається зсередини. Ми допомагаємо компаніям створювати комунікації, які посилюють довіру та залученість команди. UGEN створює рішення, що не просто інформують, а надихають — бо віримо, що внутрішня команда є найкращим носієм цінностей компанії.
01
Зменшення плинності кадрів, оскільки люди залишаються там, де їм комфортно.
02
Підвищення залученості та продуктивності, що напряму впливає на бізнес-результати.
03
Автентичний Employer Brand, бо співробітники самі хочуть говорити про компанію.
Навчальні ініціативи, амбасадорські програми, регулярний зворотний зв’язок і підтримка нових працівників на етапі адаптації — усе це допомагає не лише утримувати цінні кадри, а й перетворює співробітників на ваших амбасадорів.
Консультація з UGEN
Долаємо HR-челенджі разом!
