Хочете стати частиною стартапу, який змінює правила гри?
Не просто виконувати завдання, а впливати на розвиток бізнесу?
A-Players BA відкриває унікальні можливості для тих, хто прагне працювати у швидкозростаючих міжнародних компаніях.
Про компанію
A-Players BA — це команда експертів, яка допомагає стартапам залучати найкращих бізнес-асошіейтів (Business Associates, BA). A-Players BA спеціалісти не просто виконують завдання — вони стають стратегічними партнерами компаній, беруть участь у ключових бізнес-процесах і напряму впливають на розвиток стартапів. A-Players BA фокусується на соціальному впливі, інноваціях та екологічності компаній, з якими працюють.
Як все почалося?
У 2018 році Леся Арнольд заснувала A-Players, маючи значний досвід у рекрутингу та аудиті найму. Спочатку компанія займалася пошуком топових фахівців для провідних технологічних компаній, серед яких Grammarly, Reface, Wix, Reddit та інші. Згодом A-Players розширила свою діяльність до консалтингу та оптимізації рекрутингових процесів.
У 2023 році Леся в Нью-Йорку познайомилась з Любавою Ободенко, і разом вони співзаснували новий напрямок, – A-Players BA. Кар'єрний шлях Любави — це історія стрімкого розвитку: від бізнес-асистентки до Chief of Staff, а згодом — співзасновниці стартапу. Тепер, на позиції CEO A-Players BA, вона допомагає іншим спеціалістам знаходити своє місце в міжнародних компаніях.
Я знаю, що означає будувати кар’єру у стартапі з нуля. Саме тому A-Players BA створено, щоб надати спеціалістам реальні можливості для розвитку.
З ким працює А-Players BA?
A-Players BA співпрацює з impact-driven стартапами, які формують майбутнє:
Statusphere — маркетингова платформа для роботи з мікроінфлюенсерами
Nova Ukraine — нон-профіт організація, що підтримує Україну
Integration App — рішення для автоматизації інтеграцій
Geek Ventures — венчурний фонд для стартапів, заснованих іммігрантами.
Кар'єрні можливості в A-Players BA
Робота в A-Players BA — це більше, ніж просто виконання завдань. Це реальні перспективи кар'єрного зростання:
Вертикальний розвиток — від Junior до Senior, а потім до керівних позицій (People Operations, Chief of Staff тощо). Це ідеальний шлях для тих, хто хоче брати більше відповідальності й будувати команди.
Горизонтальний розвиток — можливість змінювати напрям і розширювати експертизу. Наприклад:
з Sales & CRM Management до SEO & Content Writing
з Administrative Support до Client & Product Support
з Operations до Business Strategy
Завдяки підтримці A-Players BA та роботі у швидкозростаючих стартапах спеціалісти можуть випробувати себе в різних сферах, вийти на нові кар’єрні траєкторії та швидко зростати.
Перевірте, чи це для вас:
✔ Вам подобається динамічне середовище. ✔ Ви готові брати на себе різні завдання.
✔ Ви не потребуєте чітких інструкцій для кожного кроку.
✔ Вам цікава робота в компанії без жорсткої ієрархії.
✔ Ви хочете впливати на бізнес, а не просто виконувати завдання.
Якщо хоча б на три з цих запитань ваша відповідь «так», вам варто спробувати свої сили в A-Players BA!
Як проходить унікальний відбір "А" Players?
A-Players BA використовує інноваційну систему оцінки кандидатів, яка виходить за межі стандартного рекрутингу. Вона включає:
Комплексне тестування хард- і софт-скілів для визначення ключових професійних компетенцій.
Аналіз мотивації, принципів та здатності до адаптації для оцінки відповідності культурі стартапу.
Оцінку професійних і особистісних факторів, що впливають на здатність ефективно працювати в стартап-середовищі.
Фокус на проактивність та соціальну активність — більшість кандидатів поєднують роботу та навчання.
Такий підхід дозволяє відібрати не просто кваліфікованих кандидатів, а тих, хто створює реальну цінність для компаній.
Реальні історії успіху.
Дмитро Тептюк, Business Associate в Integration.app Працюю з A-Players вже три місяці, і цей досвід можна поділити на три етапи: відбір, тренінг та робота з клієнтом. Відбір був швидким і ефективним – за тиждень пройшов скринінг, тестові завдання та технічне інтерв’ю. Процес чіткий, без зайвих формальностей, що дало змогу показати свої навички та зрозуміти очікування.
Місячний тренінг із щоденними завданнями та регулярним фідбеком допоміг швидко адаптуватися. Особливо відзначу тім ліда Марину, яка зробила цей досвід максимально корисним. Завдяки структурованій підготовці не було розгубленості при старті роботи з клієнтом. Швидкий метчинг із чудовим стартапом та командою. Роль динамічна й вимоглива, але дає можливість використовувати свої скіли на 100%, зростати та мати реальний імпакт. Незалежність, гнучкість та відповідальність мотивують ще більше.
Загалом, A-Players забезпечили прозору структуру, підтримку на всіх етапах і впевнений старт у новій ролі.
🔗 Познайомитися з іншими успішними випускниками можна тут.
ЯК СТАТИ ЧАСТИНОЮ A-Players BA?
Лише 2% кандидатів успішно проходять всі етапи відбору. A-Players BA шукає найкращих спеціалістів і допомагає їм досягти максимуму.
Ви можете дізнатися більше про процес на безкоштовному вебінарі.
📅 Дата: 25 березня
🕔 Час: 17:00
📍 Формат: Онлайн (Zoom)
✏️ Реєструйся тут
НА ВЕБІНАРІ РОЗГЛЯНЕМО:
Як проходить відбір в A-Players BA
Які навички потрібні, щоб стати затребуваним у стартапах
Чому проактивність і стратегічне мислення — ключові фактори успіху
Як працює Startup Training Program
Як успішно пройти всі етапи інтерв'ю
Реальні кейс-стаді кандидатів
Найактивніші учасники отримають:
ความคิดเห็น