"Що робить Farmak особливим для мене? Це невгамовна жага нашої команди до інновацій та розвитку. Компанія щороку створює не лише нові лікарські засоби, а й нові можливості для молодих талантів. Ми активно співпрацюємо з навчальними закладами України. Ми знаємо напевне, що молодь – це наше майбутнє".
Що важливо знати про роботодавця?
Farmak – це команда з понад 2800 експертів, які щодня працюють над тим, щоб люди в Україні та світі отримували якісні ліки. Лікарські препарати компанії експортуються у 60 країн, включаючи 15 країн ЄС. А незабаром в історії Farmak розпочинається новий етап – запуск виробництва в Іспанії, де вже працює 50 співробітників.
10 запитань: що розкаже співробітниця Farmak про свій кар’єрний метч* та Компанію?
Віталія, старша фахівчиня відділу з підбору та адаптації Farmak.
1. Розкажи про себе та свою команду у Farmak.
– Мій шлях у напрямку підбору та адаптації в компанії Farmak розпочався 5 років тому, і це була любов з першого робочого дня! Адже тут кожен день приносить нові виклики та можливості для особистого та професійного зростання.
Наша HR-команда – це 25 неймовірних експертів, які супроводжують співробітників від моменту знайомства з компанією на кар’єрних заходах та на сторінках в соцмережах до етапів працевлаштування, навчання та кар’єрного зростання. І усі ми пишаємося тим, що допомагаємо молодим талантам знайти своє місце у світі фармацевтики.
2. Що відрізняє Farmak як роботодавця? Які цінності компанії мотивують розвиватися й зростати професійно?
– Farmak займає особливе місце на ринку не лише завдяки своїм якісним та доступним лікарським засобам, а й завдяки підходу до колег. Люди – найважливіша цінність нашої компанії. Саме люди генерують ідеї, розробляють ліки та взаємодіють зі споживачами. Кожен наш співробітник – експерт у своїй сфері діяльності, і саме завдяки цьому ми є лідером ринку. Це мотивує не зупинятися ні на мить!
3. Які бенефіти Farmak пропонує молоді?
– Farmak створює умови, в яких студенти та випускники університетів можуть не тільки реалізовувати свої професійні амбіції, а й щодня відчувати себе частиною команди, у якій дбають про добробут кожного. Ми пропонуємо молоді:
Офіційне працевлаштування з першого дня, що забезпечує правову захищеність і соціальні гарантії для всіх наших співробітників.
Офіційну прозору заробітну плату, щоквартальні і річні бонуси, які передбачають справедливу фінансову компенсацію за роботу кожного.
Графіки роботи, які дають змогу поєднувати роботу з навчанням. Для колег, які навчаються, ми пропонуємо вакансії на виробництві з позмінним графіком.
Допомогу наставника під час адаптаційного періоду. Це забезпечує швидку інтеграцію в команду і допомагає швидше освоїтися на новому місці роботи.
Підтримку команди. Наші команди загалом та керівники зокрема завжди готові підтримати новачків та допомогти у вирішенні будь-яких питань.
Постійне навчання, у тому числі в дистанційному форматі. Ми розуміємо, що на старті кар’єри у молодих фахівців може не вистачати певних навичок, тому інвестуємо у навчання наших співробітників.
Програму розвитку талантів для кар’єрного зростання. Ця програма допомагає нашим співробітникам, які працюють в компанії від 1-го року, планувати і реалізовувати кар'єрні амбіції.
Безкоштовне медичне страхування та регулярні медичні огляди. На додачу, щороку кожен працівник має можливість безкоштовно зробити повний чекап організму.
Насичене дозвілля. У Farmak ми не тільки активно працюємо та навчаємося, але й разом відпочиваємо, беремо участь у спортивних змаганнях та волонтеримо.
4. Які освітні проєкти та активності проводите для студентів?
– Ми тісно співпрацюємо з університетами, центрами розвитку кар’єри та молодіжними організаціями. Завжди відкриті до спілкування та співпраці з молоддю. Впродовж навчального року реалізовуємо освітні проєкти, які дозволяють студентам розширити свої знання про процес виробництва лікарських засобів та опанувати перші практичні навички роботи. Зокрема, це такі проєкти, як Farmak_Lab, Міжнародна науково-практична конференція Школа молодих науковців та Farmak ChemPRO. Окрім того, ми вже четвертий рік поспіль надаємо стипендію кращим магістрам профільних спеціальностей, аби підтримати їхнє бажання займатися науковою діяльністю. І, звичайно, радо приймаємо на практику до різних підрозділів компанії.
5. Що таке проєкт Farmak_Lab?
– Farmak_Lab – це щорічний освітній захід Farmak, який дає студентам можливість дізнатися від провідних експертів компанії, як на практиці працює сучасне фармацевтичне виробництво, і побачити реальні професійні перспективи. Кожен захід проходить у форматі лекції з активною дискусією. До слова, під час весняного Farmak_Lab ми говорили про одержання стерильних лікарських засобів. Починаючи з 2018 року, відколи стартував проєкт, ми вже маємо понад 330 учасників Farmak_Lab, які дізналися про інноваційні підходи до роботи в наших лабораторіях та на виробництві.
6. Спільний з КНУТД курс-інтенсив ChemPRO. Хто був ініціатором ідеї та як відбувалася реалізація?
– Farmak СhemPRO – це унікальний інтенсив-практикум від Farmak для практичної підготовки хіміків. У цій чотиримісячній програмі студенти старших курсів профільних спеціальностей мали можливість працювати з найновішим обладнанням для проведення хімічних аналізів, яке використовує Farmak у своїй роботі.
Ідея створення такого проєкту виникла у 2023 році у зв’язку зі значною потребою у висококваліфікованих хіміках-аналітиках і хроматографістах. Після обговорення HR-служба спільно з департаментами контролю якості та департаментом дослідження й розробки нових ліків вийшли з ініціативою до профільного партнерського університету спільно організувати практичну підготовку студентів. Проєкт був успішно реалізований, і сьогодні ми вже маємо 12 випускників інтенсиву Farmak СhemPRO, 8 із яких будують свою кар’єру у Farmak.
7. Farmak щороку збирає молодих науковців під час Школа молодих науковців. Яка мета цього заходу?
– Школа молодих науковців була започаткована у 2006 році як неформальна платформа для обміну досвідом і знаннями між структурними підрозділами компанії. У межах цієї Школи регулярно проводилися наукові семінари, де молоді фахівці презентували результати своєї науково-практичної діяльності. З 2013 року Farmak розпочав проведення науково-практичних конференцій, які стали платформою для дискусій, обміну досвідом та встановлення нових наукових партнерств для студентів, аспірантів та викладачів з усієї України. Уже за 5 років по тому, у 2018 році, конференція розширила свої кордони та почала залучати іноземних фахівців з США, Великої Британії, Франції, Австрії, Ірландії, Італії, Німеччини, Угорщини.
Ми переконані, що українська наука та молодь мають розвиватися попри будь-які виклики, тому Farmak і цього року збере науковців вже на ХІІ конференцію.
8. Чому Farmak підтримує стипендіальну програму для студентів навіть під час повномасштабної війни? Як отримати цю стипендію?
– У складні часи підтримка є особливо важливою, тому Farmak не припиняв інвестувати в талановитих студентів під час COVID-19, не зупинився і під час війни. Стипендіальна програма – це можливість для студентів-магістрів профільних спеціальностей отримувати фінансову підтримку впродовж 10 місяців навчального року та мотивацію для розвитку у фармацевтичній галузі. Відбір стипендіатів проводиться щороку на конкурсній основі.
Для отримання стипендії учасники відбору мають продемонструвати свої академічні досягнення та схильність до наукової діяльності – участь в конференціях, опубліковані статті, стажування за фахом. Додатковими перевагами для отримання стипендії є досвід роботи та володіння англійською мовою.
9. Виробнича практика для студентів. Як ви будуєте цей процес у Farmak?
– Проходження практики для студентів – це гарна можливість здобути практичні навички на сучасному фармацевтичному виробництві. Наша компанія активно співпрацює з провідними університетами, запрошуючи на практику талановитих студентів. Університети рекомендують нам студентів з високими академічними показниками, ми проводимо ретельний відбір, оцінюючи не лише знання, а й мотивацію кандидатів.
Далі, відповідно до теми практики студентів, направляємо їх до підрозділів компанії, де вони застосовують свої знання у реальних кейсах. Практику проходять у різних підрозділах компанії, зокрема на виробничих дільницях та у дослідних лабораторіях. Під час практики студенти беруть активну участь у проведенні лабораторних досліджень, контролю якості продукції, виробничих процесах. Кожному студенту призначається досвідчений наставник, який допомагає опанувати нові знання та навички, направляє в роботі. Після завершення практики кращі студенти мають можливість залишитися працювати в компанії.
10. Багато хто бачив сучасні виробничі потужності Farmak у Києві зовні. Проте студентам провідних університетів пощастило побачити їх зсередини. Що їх найбільше вразило?
– Студенти завжди радо приїжджають до нас у гості. Впродовж 2024 року екскурсії компанією Farmak вже відвідали понад 90 студентів провідних закладів вищої освіти України.
Під час екскурсій наші гості відвідують не лише виробництво та автоматизовані лінії пакування, а й лабораторії, де відбувається контроль якості лікарських засобів. Про їхні враження красномовно говорять відгуки, які вони залишають нам після кожної екскурсії. Студентів захоплює сучасне обладнання, яким обладнані лабораторії та виробничі цехи Farmak. Особливу увагу привертають хроматографи, системи контролю якості та автоматизовані лінії. А також захоплює професіоналізм наших експертів – досі жодне запитання наших гостей не залишилося без відповіді.
_______
*Кар'єрний метч (Career Match) – процес гармонізації кар'єрного шляху співробітника з можливостями та потребами компанії, що включає ідеальне поєднання навичок, цінностей та професійних цілей працівника з корпоративною культурою та цілями роботодавця.
Можливості працевлаштування:
Farmak активно розвивається, реалізовує нові проєкти, і тому має відкриті вакансії для студентів та молодих спеціалістів без досвіду роботи:
Технік-технолог. Він проводить технологічний процес наповнення ампул, флаконів на машинах наповнення або приготування стерильних розчинів, емульсій, суспензій. А ще – відповідає за процес фільтрації розчинів лікарських засобів на машині наповнення, підготовку обладнання та приміщень. Це робота в асептичних умовах. Техніком-технологом студенти можуть працювати, навіть навчаючись на 4 курсі. Також це стартова посада для подальшого кар’єрного розвитку в Farmak.
Майстер виробничої дільниці. Це вже керівна посада, тож на неї ми розглядаємо проактивних та амбітних людей, яким до вподоби брати на себе відповідальність. Роль майстра на виробництві надважлива, бо саме ця людина забезпечує злагоджену роботу робітничого персоналу в зміні і відповідає за те, щоб запланована кількість лікарських засобів була виготовлена повністю і вчасно.
Лаборант. Він займається приготуванням розчинів, проведенням контролю якості готової продукції, напівпродуктів, зразків для вивчення стабільності фізико-хімічними методами. Проводить моніторинг мікроклімату у приміщеннях лабораторії. Головне на цій посаді – бути уважним до деталей.
Хімік. Його основна задача – проводити лабораторний контроль якості лікарських засобів та сировини хроматографічними методами, формувати протоколи дослідження. Щоб отримати роботу хіміка, кандидат повинен мати вищу освіту.
Окрім того, розпочати свою кар’єру можна на робітничих посадах на виробництві ліків.
• Яким запам'ятався цьогорічний курс Farmak ChemPro його учасникам: https://www.instagram.com/reel/C76ft_rNwTN/
• Що кажуть стипендіати: https://farmak.ua/succsess-stories/elena/
Вакансії на кар’єрному сайті компанії, в Instagram та Linkedin.
Якщо вирішиш, що Farmak – це твій кар'єрний метч, заповнюй анкету за посиланням та очікуй на дзвінок від чарівних HR-фахівчинь!
Comments